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Zeitarbeit hilft
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Zeitarbeit: Eine gute Wahl.

Zeitarbeit

Ihre Mitarbeiter gut zu betreuen und ihren Kunden passendes Personal zur Verfügung zu stellen, gehört zu den wichtigsten Anliegen von Personaldienstleistern. Der Mensch steht im Mittelpunkt ihres Handelns. Das haben die iGZ-Mitgliedsunternehmen in einem Ethik-Kodex verankert: Fairness, Zuverlässigkeit, Respekt, Vertrauen und Seriosität sind Werte, für die sich der iGZ gemeinsam mit seinen Mitgliedern stark macht.

Für Arbeitnehmer können Personaldienstleister interessante Arbeitgeber sein. Sie eröffnen ihnen nicht nur Job-Chancen und die Option auf einen sicheren Arbeitsplatz, sondern gehen auf individuelle Bedürfnisse ein, bieten passende Weiterbildungskonzepte an, und – wo gewünscht – Abwechslung.

Unternehmen nutzen Zeitarbeit, weil sie Lösungen für die arbeitsmarktpolitischen Herausforderungen und gesellschaftlichen/ökonomischen Megatrends hat und für Beständigkeit in der wirtschaftlichen Entwicklung sorgt. Personaldienstleister bieten ihren Kunden eine gute Möglichkeit, qualifiziertes Personal zu bekommen und ihre Personalplanung an die Erfordernisse des Marktes anzupassen.

Öffentlichkeit und Politik schätzen die Branche als unverzichtbaren Arbeitsmarktpartner, nachhaltigen Integrationslotsen und erfahrenen Experten für Personallösungen.

Zeitarbeit ist deshalb für alle Beteiligten eine gute Wahl.

DEUTSCHLAND

Zeitarbeit hat positive Wirkungen – sowohl für die Wirtschaft als auch auf dem Arbeitsmarkt. Mithilfe der Arbeitnehmerüberlassung können sich Unternehmen auf ihre eigenen Kernkompetenzen konzentrieren – der flexible Personaleinsatz bei Projektarbeiten, Konjunktur- und Auftragsschwankungen und auch die Rekrutierung neuer Mitarbeiter ist keine personalwirtschaftliche Herausforderung des Einsatzunternehmens mehr. Darum kümmert sich das Zeitarbeitsunternehmen.

 

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FÜR UNTERNEHMEN

iGZ-Mitgliedsunternehmen...

... arbeiten mit einem rechtssicheren Tarifvertrag und zahlen faire Löhne.

... finden Lösungen für Ihre Anforderungen.

... fördern Qualifikation und Weiterbildung.

... halten sich an den iGZ-Ethik-Kodex.

... sichern den Betriebsfrieden.

 

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FÜR ARBEITNEHMER

Wie Zeitarbeit konkret anderen Arbeitnehmern geholfen hat? Die drei Praxisbeispiele verraten es.
  • Jessica Brewe schätzt ihre Kollegen, die sie so akzeptieren wie sie ist. (>Beispiel 1).
  • Bei Moritz Dannheim wurden durch die Zeitarbeit Talente gefördert. (>Beispiel 2).
  • Und Lotte Schennen freute sich, wieder gebraucht zu werden. (>Beispiel 3).

 

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Beispiele

Jessica Brewe, 39, Bürokauffrau

Jessica Brewe ist gelernte Bürokauffrau und arbeitet seit vier Jahren bei der Zeitarbeitsfirma Meteor Personaldienste AG & Co. KGAa in Münster. Ihr Einsatzort ist der Verpackungsmaschinenhersteller Windmöller & Hölscher in Lengerich.

Moritz Dannheim, 29, Elektriker in Ausbildung

Beim Taekwondo sprach die Personaldienstleisterin Merih Dibercoskun von der Zeitarbeitsfirma HT Personal Engineering den 29-jährigen Trainer Moritz Dannheim an. Er trainierte gerade ihre Tochter. Zu der Zeit jobbte er neben dem Sport mal hier mal dort nebenher.

Lotte Schennen, 60, Pflegehelferin

Lotte Schennen ist Pflegehelferin und arbeitet seit August 2017 wieder in ihrem Beruf in einem Altenheim in Hagen. Die Zeitarbeitsfirma Felten Personal Service GmbH ist auf den Pflege-Bereich spezialisiert und hat ihr mit 60 Jahren eine neue Perspektive geboten.

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Prof. Dr. Norbert Lammert, Bundestagspräsident a.D., und RA Johannes Pöttering, Stellvertretender Hauptgeschäftsführer unternehmer nrw, referieren beim iGZ-Bundeskongress am 17. Mai in Münster.

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Schwarz: „Chatbots schlafen nicht“

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Für Manuela Schwarz, Mitglied des iGZ-Bundesvorstands und Geschäftsführerin des iGZ-Mitglieds equal personal, ist die Digitalisierung nicht nur ein Trend, sondern der Anfang einer Entwicklung.

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Dr. Gregor Gysi MdB (l.), Präsident der Europäischen Linken, und Prof. Dr. Michael Hüther, Direktor und Mitglied des Präsidiums beim Institut der deutschen Wirtschaft Köln e.V., referieren beim iGZ-Bundeskongress am 17. Mai in Münster.

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Gegenüber dem ersten Quartal 2017 erhöhte sich die Zahl der offenen Stellen laut IAB-Pressemitteilung um rund 126.000. In Westdeutschland seien im ersten Quartal 2018 rund 930.000 offene Stellen zu vergeben gewesen, in Ostdeutschland rund 260.000.Nachfrage anhaltend hoch43 Prozent der Neueinstellungen...

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Mit im Gepäck hatte Becking eine...

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